辞职上月工资还发吗

一、辞职上月工资还发吗

根据法律规定，劳动者辞职，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

一般情况下，只要你正常办理了辞职手续，且工作到了相应时间，上月工资是应当发放的。如果用人单位拒绝发放，你可以先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、辞职后公司不发上月工资合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职后，公司应按劳动合同约定，在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拒不发放上月工资，员工可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权利。

三、公司以辞职为由扣发上月工资是否违法

公司以辞职为由扣发上月工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工依法辞职，公司应正常结算并支付已工作期间的工资，包括上月工资。若公司扣发，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们了解了根据法律规定，劳动者辞职用人单位应按约一次性付清工资这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如若在协商、投诉、仲裁过程中产生额外费用该如何处理，以及用人单位以各种不合理理由扣除部分工资时劳动者该怎么应对。这些都是在劳动者维权过程中可能遇到的情况。如果你在辞职后工资发放方面还有其他疑问，或者对维权流程、赔偿标准等存在困惑，别让问题一直困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。