外包都没签劳动合同怎么办

一、外包都没签劳动合同怎么办

若外包未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后可与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、外包未签劳动合同如何维权

外包未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可从第二个月起要求支付双倍工资，最多11个月，需收集能证明劳动关系的证据，譬如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与用人单位协商双倍工资赔偿，无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包未签合同维权可获哪些法律赔偿？

外包未签合同，劳动者维权可获以下赔偿：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。若因未签合同劳动者解除劳动关系，符合条件的可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

需注意，要及时收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到外包都没签劳动合同的情况，除了要考虑如何证明劳动关系存在外，还需关注后续的权益保障。比如未签合同期间的双倍工资补偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同在社保缴纳、工伤认定等方面也可能存在隐患。若你在这方面遭遇难题，不知怎样维护自身权益，或是对未签合同的补偿计算等有疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。