生病期间会被单位辞退吗

一、生病期间会被单位辞退吗

员工生病期间能否被单位辞退，要分情况来看。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期长度根据工作年限确定，一般为3个月到24个月。

不过，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使在生病期间，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、生病期间单位能以何理由将员工辞退

根据《劳动合同法》，员工生病期间，单位一般不得随意辞退。但存在以下情形，单位可解除劳动合同：

一是员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同；二是若员工严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。单位辞退时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、单位在员工生病期间违法辞退需承担啥法律责任

单位在员工生病期间违法辞退，需承担以下法律责任:

支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。

当我们探讨员工生病期间能否被单位辞退，要分情况来看时，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期内员工的工资待遇该如何发放，通常是不得低于当地最低工资标准的 80%。另外，单位解除劳动合同后，经济补偿的具体计算方式是怎样的，这与员工的工作年限、工资水平等密切相关。如果你在员工生病期间的劳动关系处理上还有其他疑问，比如不清楚医疗期的准确计算、经济补偿的合理数额等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。