劳动仲裁只追提成不追工资可行吗

一、劳动仲裁只追提成不追工资可行吗

可行。在劳动仲裁中，当事人有权自主决定仲裁请求事项，可仅就提成部分申请仲裁，不主张工资。

从法律角度看，提成和工资虽都属劳动报酬，但在性质上有一定区别。提成往往与劳动者的业绩挂钩，具有一定变动性；工资则相对固定。只要提成诉求有事实依据和证据支持，如提成方案、业绩数据等，仲裁机构会受理并审理。

不过，需考虑整体权益。若工资也存在争议却不主张，后续再就工资申请仲裁，可能面临一些程序上的限制，且还需额外耗费时间和精力。所以应综合衡量自身权益和实际情况，决定仲裁请求事项。

二、劳动仲裁只告派遣公司是否可行

劳动仲裁只告派遣公司通常可行。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。若纠纷只涉及派遣公司法定义务，如未支付工资、未缴纳社保等，劳动者可仅以派遣公司为被申请人申请仲裁。

不过，若纠纷与用工单位有关，比如因用工单位的工作安排导致劳动者权益受损，根据法律规定，劳动者可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人。这样能更全面地维护自身权益，确保责任主体都参与到仲裁程序中，以便查明事实和确定责任承担方。所以是否只告派遣公司，需根据具体纠纷情况判断。

三、劳动仲裁只起诉派遣公司可不可以

可以只起诉派遣公司。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，存在劳动关系。当发生劳动争议时，劳动者可依据劳动法律法规，单独以派遣公司为被申请人申请劳动仲裁。

不过，依据法律规定，若涉及用工单位给劳动者造成损害的情况，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。所以，在某些纠纷里，比如因用工单位的管理行为致使劳动者权益受损，把用工单位也列为共同被申请人，更利于全面查明事实，保障劳动者合法权益，让劳动者能获得更充分的赔偿和救济。

当探讨劳动仲裁只追提成不追工资可行吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。一方面，若只追提成而放弃工资，后续可能无法再就这部分工资申请仲裁或诉讼，存在权益损失风险。另一方面，在仲裁过程中，工资和提成的证据收集方式有相似之处，若只追提成，可能会浪费已收集的关于工资的证据。如果你对劳动仲裁中只追提成不追工资的风险评估、证据处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。