拖欠工资公司怎么补偿

一、拖欠工资公司怎么补偿

公司拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

1.支付工资报酬及经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.加付赔偿金：依《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资公司换老板了怎么处理

公司更换老板不影响其作为用人单位承担支付工资的责任。根据法律规定，用人单位对劳动者负有的支付工资等义务，不会因法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更而改变。

劳动者可先与现公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资公司怎么处罚

1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经有关部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金。

3.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。

当我们了解了拖欠工资公司怎么补偿后，还需知道一些相关的拓展情况。若公司不仅拖欠工资，还存在未依法为员工缴纳社保等情况，员工除了要求工资补偿外，还可要求公司补缴社保费用。另外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。这些都是与拖欠工资补偿紧密相关的重要问题。如果你对拖欠工资补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者遇到了类似的难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。