公司开除10年以上老员工有补偿吗

一、公司开除10年以上老员工有补偿吗

一般情况下，公司开除在本单位工作10年以上的老员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，经济补偿通常为10个月以上工资，赔偿金则翻倍。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。

二、公司开除10年老员工要不要赔偿

公司开除10年老员工是否赔偿需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作等）、第41条（经济性裁员等）解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此案例中应支付10个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付20个月工资。

三、公司开除10年的老员工有哪些赔偿

公司开除10年的老员工，赔偿情况分多种。若公司合法解除，且员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定情形，无需赔偿。

若公司违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此情形下，老员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

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