企业裁员二十人以上怎么赔偿

一、企业裁员二十人以上怎么赔偿

企业裁员二十人以上属经济性裁员。依据《劳动合同法》，企业应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。

二、企业裁员二十人以上有补偿吗

企业裁员二十人以上通常有补偿。依据《劳动合同法》，企业裁员属经济性裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业进行经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若企业未依法裁员，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、企业裁员二十人以上需满足啥条件

企业裁员二十人以上，应满足实体和程序两方面条件。实体条件上，需符合下列情形之一：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序条件上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

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