公司安排加班是自愿还是强制

一、公司安排加班是自愿还是强制

公司安排加班一般应以自愿为原则。依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。正常情况下每日不得超1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

但在特殊情形下可强制加班，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。除此之外，公司不得强制员工加班。若公司违法安排加班，员工有权拒绝，还可向劳动行政部门投诉。

二、公司安排加班如何计算加班费

公司安排加班，加班费计算分三种情况。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如劳动者小时工资20元，工作日加班1小时，加班费就是20×150%=30元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资160元，休息日加班1天且未补休，加班费为160×200%=320元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假设劳动者日工资160元，法定休假日加班1天，加班费是160×300%=480元。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数为21.75天。

三、公司安排加班不去算旷工是否合理

公司安排加班不去算旷工不合理。依据《劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

若公司未经协商，擅自安排加班，员工有权拒绝，此情况不算旷工。若存在危及公共安全等特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，员工应服从加班安排，否则可能按旷工处理。

在探讨公司安排加班是自愿还是强制这个问题时，我们还需关注加班时长和加班费的问题。根据法律规定，公司安排加班一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，公司安排加班应依法支付加班费。若公司强制加班且不支付加班费，员工有权维护自身合法权益。如果你对公司加班安排的合法性、加班费计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。