被辞退了工资拿了还能要赔偿吗

一、被辞退了工资拿了还能要赔偿吗

被辞退后拿了工资仍可能主张赔偿，关键看辞退是否合法。

若属违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退但符合应支付经济补偿情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，劳动者可主张经济补偿。

若属劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退且无补偿情形，一般不能要赔偿。

二、被辞退了工资需要多久进行结算

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，被辞退时，单位需立即结算工资。

若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付日期，也可按约定执行，但不得无故拖欠。若单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其按时结算工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁是免费的，且在整个过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

三、被辞退了工资不结清咋办

若被辞退后工资未结清，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定及时足额结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保被辞退后工资能顺利结清。

当我们探讨被辞退了工资拿了还能要赔偿吗这个问题时，还需关注其他相关要点。比如，若公司是违法辞退员工，除了应支付的赔偿外，员工还可能获得代通知金。另外，若员工在被辞退前有加班情况，加班费是否足额支付也值得留意。现实中，很多员工对自身权益并不完全清楚，可能会错过争取合理赔偿的机会。如果您对被辞退后的赔偿细节、代通知金的计算方式或者加班费问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。