工伤期间未按时发放工资怎么办

一、工伤期间未按时发放工资怎么办

工伤期间用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若未按时发放，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确告知其《工伤保险条例》规定，要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间未发工资能否离职

工伤期间单位未发工资，劳动者可以离职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位未发工资的行为已违反法律规定。

劳动者离职时，除正常主张工伤赔偿待遇外，还可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间未发工资是否违反劳动法

工伤期间未发工资违反劳动法及《工伤保险条例》等规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位工伤期间不发工资，职工可与单位协商要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，及时获得应得薪资福利。

当遇到工伤期间未按时发放工资怎么办的问题时，除了要关注工资补发问题，还需了解工伤期间的工资待遇标准。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按此标准执行，职工可通过合法途径维权。此外，若因单位未按时发放工资给职工造成其他损失，职工也有权要求相应赔偿。如果您在工伤工资发放、待遇标准以及赔偿方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。