工伤鉴定出结果后辞职单位咋赔偿

一、工伤鉴定出结果后辞职单位咋赔偿

工伤鉴定出结果后辞职，单位赔偿分情况而定。若鉴定为五至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如，员工被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，单位就按此标准支付。

此外，单位应支付员工在职期间停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本由工伤保险基金支付的项目，也由单位支付。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤鉴定出来公司不承认怎么办

若工伤鉴定出来公司不承认，有以下解决办法。首先，公司可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若公司未申请再次鉴定又不履行相关义务，劳动者可采取法律手段维权。

劳动者可先与公司协商，要求其按照鉴定结果进行赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，主张工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、工伤鉴定出来了还要多久拿到钱

工伤鉴定后多久拿到钱要分情况。若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构会支付相关费用。提交申请及完整材料后，一般在审核通过后的1-2个月内支付。

若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。单位愿意支付的，协商好支付时间就能拿到钱；若单位拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁期限一般为45天，案情复杂可延长15天；对仲裁结果不服起诉，适用简易程序的审限是3个月，普通程序是6个月。拿到生效法律文书后，若单位不履行，申请强制执行，执行时间不定。

当了解工伤鉴定出结果后辞职单位咋赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿的款项发放时间是怎样规定的，如果单位拖延赔偿该如何维权。另外，赔偿的具体金额计算是否会因地区政策不同而存在差异。这些都是与工伤鉴定后辞职赔偿相关联的问题。工伤对于劳动者来说本就不易，后续赔偿事宜更需谨慎对待。若你对工伤鉴定出结果后辞职赔偿的更多细节、款项发放、维权途径等还有疑惑，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。