工伤鉴定没下来就要赔偿，属于敲诈吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，受伤的员工肯定希望能尽快拿到赔偿来缓解经济压力和后续治疗。但工伤鉴定还没下来，受伤员工就向单位提出赔偿要求，这时候就有人疑惑，这种情况算敲诈吗？下面咱们就来好好分析分析。

一、明确敲诈勒索的定义

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。一般来说，要有威胁、要挟等行为，并且迫使对方基于恐惧心理而交付财物。比如有人威胁老板，如果不给他一大笔钱，就去破坏公司设备，这就可能构成敲诈勒索。但工伤员工要求赔偿，通常是基于自己确实在工作中受了伤，有获得赔偿的合理诉求，和敲诈勒索有本质区别。

二、工伤员工要求赔偿的合理性

员工受了工伤，身心遭受痛苦，还可能面临医疗费用、误工损失等问题。即便工伤鉴定还没下来，他们提出赔偿要求也是合情合理的。例如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，受伤后无法正常工作，家里还有老人孩子要养，他要求单位先支付一部分医疗费和生活费，这是为了维持基本生活和治疗，不能算敲诈。而且《工伤保险条例》也保障了工伤员工获得赔偿的权利，员工有权在受伤后依法主张自己的权益。

三、处理赔偿要求的协商途径

当工伤员工在鉴定没下来就提出赔偿要求时，双方可以先进行协商。单位可以了解员工的实际困难，员工也应该说明自己的合理诉求。比如双方可以就目前已知的医疗费用、误工时间等进行初步估算，达成一个临时的赔偿协议。在协商过程中，双方要保持理性和沟通，以解决问题为目的。要是单位拒绝协商，或者员工提出的要求过于离谱，双方无法达成一致，就可能需要通过其他途径解决。

四、通过法律途径解决纠纷

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供自己受伤的相关证据，如医院的诊断证明、工作时受伤的证人证言等。劳动监察部门会介入调查，维护员工的合法权益。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、受伤证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定没下来员工就要求赔偿，一般不算敲诈，这是员工维护自身权益的一种方式。不过在处理过程中，双方都要依法依规，通过合理途径解决问题。后续可能会遇到赔偿金额确定困难、单位不履行赔偿协议等情况。这些问题处理起来比较复杂，可能会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的各种难题，让你在维权路上更有保障。