员工辞职公司不给加班费有无赔偿

在职场上，员工辛苦工作加班，为公司创造了更多的价值，按照法律规定，公司理应支付相应的加班费。可有些员工在辞职时却遇到了糟心事，公司以各种理由不给加班费，这让员工们觉得自己的权益受到了侵害。那么员工辞职时公司不给加班费到底有没有赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面咱们就来详细探讨一下。

一、明确加班费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司在员工辞职时，不支付加班费，就属于违法行为。比如小张在一家公司工作，经常加班到很晚，公司却一直没有支付加班费，小张辞职时公司还是不给，这种情况下小张的权益就受到了侵害。

二、判断是否符合赔偿条件

要想获得加班费赔偿，得先确定自己符合相关条件。首先，得有加班的事实，这就需要员工提供证据证明自己加过班。比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。还是以小张为例，他可以拿出公司发的加班通知，上面明确写了加班的时间和任务，这就是很好的证据。其次，公司确实没有按照规定支付加班费。如果公司只是暂时没发，承诺之后会补发，那就得看后续情况了。

三、与公司协商解决

发现公司不给加班费后，员工可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己加班的情况以及应得的加班费数额。可以先找部门领导反映，如果部门领导解决不了，再找人力资源部门。比如小李发现公司没给自己加班费，他先和部门领导说了，领导说会去核实情况，之后人力资源部门经过核实，就把加班费发给了小李。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及加班情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。小王就遇到过公司不给加班费的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司支付了小王的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给加班费，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了加班费。

员工辞职时公司不给加班费是有赔偿的，但需要员工积极维护自己的权益。后续可能会遇到公司以各种理由拖延支付赔偿，或者对仲裁结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。