员工试用期满离职，工资要怎样发放

刚入职场的新人，好不容易熬过了试用期，结果发现工作不合适或者有了更好的选择，就打算离职。这时候大家最关心的就是工资该咋发，会不会被克扣。毕竟辛辛苦苦工作了这么久，谁都不想自己应得的报酬打折扣。那员工试用期满离职，工资到底要怎样发放呢？下面就来详细说说。

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工试用期满离职，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司试用期工资约定是每月3000元，试用期满后离职，公司就应按照约定的3000元标准，足额支付他工作期间的工资。

二、工资发放的时间

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际操作中，有些公司会按照正常的工资发放日来支付离职员工的工资。例如小张试用期满离职，公司原本每月15号发工资，那么小张的工资可能也会在15号发放。但如果公司拖延发放工资，员工可以依法维权。

三、工资计算的方法

试用期工资的计算通常是按照日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如小赵月工资2500元，他试用期满工作了15天，那么他的工资就是2500÷21.75×15≈1724.14元。

四、维权的途径

如果员工遇到用人单位不按规定发放工资的情况，可以先和用人单位协商解决。比如和公司的人力资源部门沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工试用期满离职后，可能会面临工资发放金额有争议、公司以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工资发放问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。