若自身有过错被辞退会不会有赔偿

在职场上，谁都怕被辞退，毕竟这意味着收入没了保障。要是因为自身有过错被辞退，那心里更是五味杂陈，不少人就会犯嘀咕，这种情况下自己还能不能拿到赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，毕竟工作中谁都可能偶尔犯错，要是因为一次小错就丢了工作还没赔偿，那可太让人难受了。接下来咱们就好好聊聊，自身有过错被辞退到底会不会有赔偿。

一、自身过错的界定

自身过错得看是啥样的错。如果是一般的小失误，比如偶尔上班迟到几分钟、工作中出了点小差错，这种通常属于轻微过错。但要是严重违反用人单位的规章制度，像长期旷工、泄露公司机密、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，那就属于严重过错了。

举个例子，小李在一家公司做销售，有一次因为粗心把客户的订单信息填错了，不过及时发现并纠正，没给公司造成太大损失，这就属于一般过错。而小张在一家科技公司工作，为了私利把公司正在研发的项目资料泄露给了竞争对手，这就是严重过错。

二、一般过错被辞退的赔偿情况

如果是一般过错，用人单位不能随意辞退员工。按照法律规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由和依据。要是因为一般过错就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

比如前面提到的小李，公司不能因为他填错一次订单信息就把他辞退。如果公司辞退了小李，小李可以和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商不成的话，小李可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料，还有能证明自己被辞退的证据，比如辞退通知等。

三、严重过错被辞退的赔偿情况

要是员工存在严重过错，用人单位依据公司的规章制度和法律规定辞退员工，通常是不需要支付赔偿的。因为员工的严重过错已经违反了劳动合同的约定和公司的管理规定。

就像小张泄露公司机密，公司依据规章制度将他辞退，这是合法的。公司辞退小张时，应该有相关的证据证明小张的过错行为，比如监控录像、证人证言、小张泄露资料的文件等。小张就不能要求公司支付赔偿。

四、如何判断公司辞退是否合法

员工要判断公司辞退自己是否合法，可以先看看公司的规章制度。公司的规章制度应该是合法制定的，并且已经向员工公示过。如果公司以严重过错辞退员工，要看看公司的规章制度里是否有明确规定这种行为属于严重违反规章制度。

同时，公司辞退员工的程序也得合法。比如要通知工会（如果公司有工会的话），要给员工出具书面的辞退通知等。如果公司的辞退行为不合法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

五、申请赔偿的途径和要点

如果员工认为自己被违法辞退，首先可以和用人单位协商解决，心平气和地和公司谈赔偿的事情。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，提交相关的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。

当自身有过错被辞退的事情告一段落，接下来可能面临的就是后续的就业问题。比如原公司的辞退记录会不会影响自己找新工作，新公司会不会因为这个原因拒绝录用自己。要是对赔偿问题还有疑问，或者在后续就业中遇到和法律相关的难题，该怎么办呢？这时候不妨到律图网咨询律师。律图网有众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场的道路上更有保障。