经济补偿金与奖金要怎样计算得出

在职场上，大家辛苦工作就是为了拿到应得的报酬。可有时候，会遇到公司裁员或者自己离职等情况，这时候经济补偿金和奖金怎么算就成了大家关心的问题。经济补偿金关系到员工在失去工作时能获得多少补偿，而奖金则是对员工工作表现的额外奖励。很多人对这两者的计算一头雾水，算少了自己吃亏，算多了公司又不乐意。那到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金的计算基础

经济补偿金的计算和员工的工作年限、工资水平密切相关。按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小张在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、奖金是否计入经济补偿金

奖金是否计入经济补偿金的计算基数，得看奖金的性质。如果奖金是固定发放的，像季度奖、年终奖这种，那一般是要计入经济补偿金的计算基数里的。因为这些奖金也是员工工资收入的一部分。但要是一些临时性的、偶然性的奖金或者补贴，就不一定会算进去。比如公司因为某个项目临时给员工发放的一笔奖金，这种就可能不算。好比小李每个季度都能拿到固定的季度奖，那在计算经济补偿金时，季度奖就要算进他的月平均工资里。

三、奖金的计算方式

奖金的计算方式多种多样，不同的公司有不同的规定。有些公司是根据员工的业绩来计算奖金的，业绩越好，奖金就越高。比如销售岗位，会根据销售人员的销售额来发放奖金。假设公司规定销售额达到100万，奖金是销售额的5%，小王完成了120万的销售额，那他的奖金就是120×5%=6万元。还有些公司是根据公司的整体效益来发放奖金的，公司效益好，员工就能拿到更多的奖金。

四、计算经济补偿金和奖金的注意事项

在计算经济补偿金和奖金时，有一些细节需要注意。首先，要准确确定自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，这样才能算出正确的月平均工资。其次，要保存好相关的证据，比如工资条、奖金发放记录等，以防公司少算或者不算。如果和公司在经济补偿金和奖金的计算上有分歧，可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

经济补偿金和奖金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付的情况，或者对计算结果有新的争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在经济补偿金和奖金的问题上不再迷茫。