没签合同又没离职证明该如何处理

很多人在工作当中可能都遇到过这样的情况，入职的时候公司没给签合同，后来离职了也没开离职证明。没签合同，会让员工心里不踏实，毕竟没有书面协议保障自己的权益；没有离职证明，再找工作的时候新单位可能会有疑虑，也会影响后续一些手续的办理。要是遇到这种没签合同又没离职证明的麻烦事儿，到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、没签合同的权益保障与证据收集

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要是没签合同，咱有去争取双倍工资的权利。要想争取这个权益，得先收集证据证明劳动关系。比如说可以收集工资支付凭证或者记录，像是银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就把这些转账记录都留好了，这就是很重要的证据。

二、与单位协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求补签合同和开具离职证明。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等。要是单位同意补签合同和开离职证明，那自然是最好的结果。比如小张和单位协商的时候，把自己的诉求和法律依据都跟单位讲清楚了，单位觉得确实理亏，就给他补签了合同还开了离职证明。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉了单位没签合同的问题，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内和小王补签合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资和开具离职证明，仲裁庭经过审理，支持了他的部分诉求。

工作中遇到没签合同又没离职证明的问题，处理起来可能会有点麻烦，但只要按照合法合理的途径去解决，咱们劳动者的权益是能得到保障的。之后可能还会面临单位不履行仲裁裁决、新单位因为之前的遗留问题不愿意录用等情况。这时候该怎么应对呢？律图网汇集了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的难题，让你在维权路上不再迷茫。