试岗期间不发工资可要求补偿多少

找工作时，不少人都会遇到试岗期。有些不良企业就利用这个试岗期，让求职者干了几天活最后却不发工资。这对劳动者来说可太不公平了，自己付出了时间和精力劳动，理应得到相应报酬。那么当遇到试岗期间不发工资的情况，劳动者可以要求补偿多少呢？下面就来详细说说。

一、试岗期间工资权益的法律规定

只要劳动者在试岗期间付出了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张去一家公司试岗，公司规定正式员工月工资5000元，那小张试岗期间工资至少不能低于5000×80%=4000元，如果当地最低工资标准高于4000元，就按最低工资标准来。

二、不发工资时可要求的补偿

如果用人单位在试岗期间不发工资，劳动者首先有权要求足额支付试岗期间的工资。除此之外，若用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李试岗期工资是2000元，公司不给发，小李投诉后，公司除了要支付2000元工资，还可能要额外支付1000-2000元的赔偿金。

三、协商解决的步骤及要点

当发现试岗期不发工资，劳动者可以先和用人单位进行协商。先心平气和地和公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。在沟通时要准备好能证明自己在试岗期间工作的证据，如考勤记录、工作成果等。正常情况下，公司可能只是流程问题才没发工资，沟通后可能就会尽快发放。例如小王试岗结束没收到工资，他主动和HR沟通，拿出自己的工作记录，HR查证后很快就为他补发了工资。

四、劳动仲裁与诉讼的操作方法

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等）、试岗期间工作的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如同事的证人证言等。

试岗期间不发工资的问题解决后，后续可能会出现用人单位报复性解雇、拖欠的工资和赔偿金拖延支付等情况。面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的各种问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。