工资超五千后，具体要扣除的金额是多少

每个打工人都盼着工资能多涨点，可工资高了也会有新问题，比如工资超过五千后就可能涉及到纳税，很多人就不太清楚具体要扣除多少钱。其实这可不是简单的超过五千就固定扣多少，这里面涉及到不少因素，像扣除项目、税率等等。接下来就给大家详细讲讲工资超五千后具体扣除金额的事儿。

一、工资纳税的基本规则

工资薪金所得要缴纳个人所得税，不过有个基本减除费用标准，目前是每月五千元。也就是说工资不超过五千不用缴纳个税，超过五千的部分才需要计算纳税。但这不是说超过的部分直接乘以税率就算完了，还要考虑专项扣除、专项附加扣除等。比如小李月工资六千，看起来超了一千要纳税，但如果他有社保公积金等专项扣除五百，那实际应纳税所得额就是一千减五百等于五百。

二、专项扣除和专项附加扣除

专项扣除主要是个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项。比如小张有一个孩子正在接受全日制学历教育，每月可以享受一千元的专项附加扣除。如果他月工资七千，社保公积金等专项扣除五百，那应纳税所得额就是七千减五千减五百减一千等于五百。

三、税率和速算扣除数

个人所得税税率是超额累进税率，不同的应纳税所得额对应不同的税率和速算扣除数。应纳税所得额不超过三千六百元的部分，税率是百分之三，速算扣除数为零；超过三千六百元至一万四千元的部分，税率是百分之十，速算扣除数是二百一十。接着上面小张的例子，他应纳税所得额五百，对应税率百分之三，那当月应纳个税就是五百乘以百分之三等于十五元。

四、计算方法和示例

计算工资超五千后要扣除的金额，公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=月度收入-五千元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。比如小赵月工资一万，社保公积金等专项扣除一千，有赡养老人专项附加扣除一千，那应纳税所得额就是一万减五千减一千减一千等于三千，对应税率百分之三，速算扣除数为零，当月应纳个税就是三千乘以百分之三等于九十元。

工资算清楚扣税金额后，后续可能会遇到一些问题，比如专项附加扣除信息变更了该怎么处理，换工作后纳税情况有什么变化，年终奖金和工资一起发放又该怎么计税。这些问题要是处理不好，可能会影响到实际收入。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为大家提供专业的法律解答和建议。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资纳税问题上不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。