单位开除长期旷工员工有没有赔偿

在工作场合中，员工遵守单位的规章制度是基本要求，而旷工这种行为严重违反了工作纪律。有些员工长期旷工，给单位的正常运转带来了不良影响，单位最终决定将其开除。这时候被开除的员工可能会疑惑，自己被单位开除能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就详细说说单位开除长期旷工员工到底有没有赔偿这个事儿。

一、单位开除长期旷工员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度里明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么单位依据这个规定开除长期旷工的员工是合法的。比如，某公司的规章制度里写明员工连续旷工5天或累计旷工10天以上属于严重违纪，员工张某连续旷工了6天，公司按照规定将其开除，这种情况下公司的做法是有法律依据的。

二、单位合法开除时员工有无赔偿

当单位依据合法的规章制度开除长期旷工员工时，员工通常是没有赔偿的。因为员工的旷工行为已经构成了严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同是在行使自己的合法权利。就像上面说的张某，他连续旷工6天，公司按照规定开除他，张某不能要求公司支付经济补偿。不过，如果单位没有证据证明员工旷工，或者规章制度不合法，那么单位的开除行为可能会被认定为违法。

三、单位违法开除时员工的权益

要是单位没有按照法律规定和合法的规章制度来操作，比如规章制度没有经过民主程序制定或者没有向员工公示，就开除了长期旷工的员工，这种开除行为就是违法的。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工李某在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法将其开除，李某就可以要求单位支付赔偿金30000元（5000元×3个月×2倍）。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为单位开除自己的行为违法，想要维权，可以采取以下步骤。首先是协商，员工可以先和单位沟通，表达自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除长期旷工员工的后续还可能会出现很多情况，比如员工对开除决定不服，继续通过各种方式维权，或者单位担心其他员工受到影响，需要进一步完善规章制度。这些问题处理不好，可能会给单位和员工都带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身合法权益。