主动辞职，2年未签合同有无赔偿

在职场上，不少人会遇到公司不签劳动合同的情况。有人觉得只要工作稳定，签不签合同无所谓；也有人担心自己的权益得不到保障。如果在这种未签合同的状态下工作了两年，然后主动辞职，到底有没有赔偿呢？这是很多职场人心中的疑问，下面咱们就来详细分析分析。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，但这个双倍工资最多支付十一个月。也就是说，法律规定的双倍工资赔偿是有上限的，主要是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同。

二、主动辞职对赔偿的影响

一般情况下，主动辞职是员工自愿结束劳动关系。但未签合同这种情况比较特殊。如果员工是因为公司一直不签合同等违法行为而主动辞职，是有可能获得赔偿的。不过，要是员工主动辞职的原因和未签合同无关，那获得赔偿就比较困难。

例如小李因为个人职业发展规划主动辞职，虽然公司两年没和他签合同，但他在辞职信里没提及未签合同的事，这种情况下，他获得赔偿的可能性就会降低。但如果小王是因为公司不签合同，导致他权益无法保障而主动辞职，并且有相关证据，那他就有机会争取赔偿。

三、赔偿的申请流程

如果员工想申请赔偿，首先要收集相关证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求和法律依据。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果还是无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

四、赔偿的计算方式

赔偿的计算主要是依据前面提到的双倍工资规定。前面说过，双倍工资最多支付十一个月。计算时，一般是按照员工的月工资来计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小赵月工资是5000元，公司未签合同，他能获得的双倍工资赔偿就是5000元乘以11个月，也就是55000元。不过具体的计算可能会根据实际情况有所不同。

主动辞职且公司两年未签合同的情况处理完赔偿问题后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿裁决、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。