员工发生工伤事故，公司能不能辞退

不少打工人在工作的时候，都担心自己会遭遇工伤。要是真碰上了工伤事故，员工心里就更慌了，害怕公司借此把自己辞退。实际上，员工工伤之后，公司能不能辞退是个复杂的问题，这里面有很多法律上的讲究。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤员工受法律保护情况

根据法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在员工工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在工作中不小心受伤，医生给他开了3个月的病假用于养伤，这3个月就是停工留薪期，公司在这段时间辞退他就是违法的。哪怕停工留薪期结束，如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能轻易辞退。比如员工因为工伤导致腿部残疾，不能从事原来的工作，公司也不能直接一脚踢开。

二、公司可合法辞退的特殊情形

当然，也有特殊情况。要是工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司是可以辞退的。比如小张在受伤治疗期间，多次无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司多次警告无效后，就有权辞退他。还有就是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能合法辞退。

三、工伤员工处理应对措施

如果员工发生工伤，得赶紧去做工伤认定。先准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再根据情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这样就能清楚自己能享受哪些工伤保险待遇。要是公司违规辞退自己，员工可以先和公司协商，拿出法律条文和公司讲清楚利害关系。比如王女士工伤后被公司辞退，她就和公司领导好好谈了谈，拿出了相关法律规定，公司认识到错误后就恢复了她的劳动关系。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，向劳动监察部门说明公司违法辞退的情况。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意收集和保存好证据，像工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤问题处理完之后，后续还有可能出现新状况。比如工伤保险待遇的发放是否足额及时，工伤复发了怎么办，公司之后会不会在工作安排上刁难员工等等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。