临时工没签合同工伤了要怎样处理

在工作中，临时工群体数量庞大，他们可能因为各种原因没和用人单位签订合同。一旦在工作时受了工伤，很多人就慌了神，不知道该怎么办。没签合同是不是就不能认定工伤，自己的权益还能不能得到保障呢？其实，就算没签合同，临时工遭遇工伤也有办法解决。接下来就详细说说该怎么处理。

一、及时救治与收集证据

临时工发生工伤后，第一时间要做的就是到正规医院进行救治。这不仅关乎伤者的身体健康，后续的治疗记录也是处理工伤的重要证据。同时，要收集能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。比如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝的转账截图；工作证、考勤记录，也可以是同事的证人证言。比如小王是个临时工，在工地受伤后，他赶紧去医院治疗，同时他保留了老板给他发工资的微信转账记录，还有一起工作的工友愿意为他作证，这些都为他后续处理工伤提供了有力支持。

二、确定劳动关系

由于没签合同，需要先确定劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据。仲裁委员会会根据证据来判断双方是否存在劳动关系。一般来说，工资支付凭证、工作证等能证明劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，就可以认定劳动关系。比如小张在一家工厂做临时工，没签合同就受伤了，他向仲裁委提交了工厂发放的工作帽和工友的证言，最终仲裁委认定他和工厂存在劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表可以在劳动保障部门官网下载填写。劳动保障部门会对申请进行调查核实，一般会在一定期限内作出认定决定。比如小李申请工伤认定时，提供了完整的材料，劳动部门经过调查，认定他的受伤属于工伤。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和相关医疗资料。委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。这关系到后续的赔偿金额。例如小赵在工伤后申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这为他争取合理赔偿提供了依据。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

根据劳动能力鉴定结果，和用人单位协商赔偿事宜。如果能达成一致，签订赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和用人单位协商赔偿没谈拢，他申请仲裁，仲裁结果不满意后又起诉到法院，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，可能还会涉及后续的康复治疗费用问题，也可能用人单位对赔偿结果反悔等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，处理不好可能会让伤者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。