外包公司员工受工伤到底由谁来负责

在如今的职场环境里，外包模式越来越常见，很多公司会选择将部分业务外包给其他公司来做，这样就产生了大量的外包公司员工。这些外包员工和正式员工一样，每天辛勤工作，可一旦发生工伤事故，问题就来了。到底该由谁来承担责任呢？是外包公司，还是接受外包服务的公司？这让很多受伤的员工感到迷茫和无助。接下来咱们就详细说说外包公司员工受工伤责任承担的问题。

一、明确劳动关系是关键

要确定谁负责工伤，首先得搞清楚员工的劳动关系在哪。一般情况下，外包公司员工是和外包公司签订劳动合同，他们和外包公司之间存在劳动关系。而接受外包服务的公司和外包员工之间通常是劳务关系。比如小张是一家软件外包公司的员工，和外包公司签了合同，被派到一家科技公司做项目，那么小张的劳动关系就在外包公司。根据法律规定，劳动关系所在的用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。

二、缴纳工伤保险的情况

如果外包公司按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他所在的外包公司为他交了工伤保险，那么他治疗的费用就可以通过工伤保险报销。外包公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是外包公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本该由工伤保险基金支付的费用就全部由外包公司承担。例如小赵在工地外包项目中受伤，外包公司没给他交工伤保险，那小赵的医疗费、伤残补助金等都得外包公司出。员工可以要求外包公司支付相应费用，外包公司拒不支付的，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维权。劳动仲裁时，员工要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。

四、接受外包服务公司的责任

一般情况下，接受外包服务的公司对外包员工的工伤不承担直接责任。但如果接受外包服务的公司存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致员工受伤，那么它可能要承担相应的赔偿责任。例如一家工厂把搬运工作外包出去，提供的搬运工具存在故障，导致外包员工受伤，这家工厂就可能要根据过错程度承担一定赔偿。员工要收集相关证据，证明接受外包服务公司的过错。

员工受工伤责任认定并获得赔偿后，后续还可能会面临一些复杂情况。比如工伤复发该怎么办，康复期的工资待遇问题，伤残等级变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理起来难度不小，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质能通过正规渠道核验，会结合具体情况，为你提供专业靠谱的解决方案，避免你走不必要的弯路，更好地维护你的权益。