工伤员工鉴定后能否被辞退

一、工伤员工鉴定后能否被辞退

工伤员工鉴定后能否被辞退需分情况而定。

若员工被鉴定为1-4级伤残，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应工伤待遇。因为这种程度的伤残对员工劳动能力影响极大，法律予以特殊保护。

若为5-6级伤残，一般情况下，用人单位不得随意解除劳动关系，但员工本人提出解除或终止劳动关系的除外。

对于7-10级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位仍可依法辞退。

二、工伤鉴定后企业辞退员工是否合法

工伤鉴定后企业辞退员工一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，或经培训、调岗仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。若是职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，企业辞退合法，无需补偿。

三、工伤鉴定后企业不赔偿直接辞退合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤鉴定后，企业有义务按照《工伤保险条例》等规定给予员工相应赔偿。若企业不赔偿且直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可先与企业协商，要求其支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤保险待遇及违法解除劳动合同的二倍经济补偿标准的赔偿金。

在探讨工伤员工鉴定后能否被辞退这一问题时，还有一些相关要点需了解。工伤员工若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，需保留其劳动关系并按月支付伤残津贴。而对于五至十级伤残员工，若员工本人提出解除或劳动合同期满终止，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法辞退。若您对工伤员工鉴定后的辞退情形、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。