工地工伤等级标准是什么

一、工地工伤等级标准是什么

工地工伤等级依据劳动能力鉴定来划分，共分十个等级，一级最重，十级最轻。

划分主要参考器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度及生活自理障碍等因素。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等为一级工伤；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等为二级工伤。以此类推，十级工伤相对伤情较轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、工地工伤赔偿金额依据等级如何确定

工地工伤赔偿金额按工伤等级确定。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定确定等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，分别为本人工资70%、60%；解除或终止合同，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工地工伤不同等级赔偿标准法律依据是啥

工地工伤不同等级赔偿标准法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第五章对工伤保险待遇作出规定。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依等级从27个月至7个月的本人工资不等。

若职工与用人单位保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了工地工伤等级标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如确定工伤等级后，具体的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，包含医疗费、误工费、伤残补助金等多项内容。另外，申请工伤认定的流程和时间节点也很关键，错过时间可能会影响权益。如果您在工地遭遇工伤，对工伤等级认定、赔偿标准或者申请流程存在疑问，别让困惑影响您维护自身权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。