受了工伤有两处十级伤残怎么算

一、受了工伤有两处十级伤残怎么算

在我国，对于有两处十级伤残的工伤情况，通常依据晋级原则综合计算赔偿。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两处十级伤残一般晋升为九级伤残。

赔偿方面，以九级伤残为标准，主要涉及一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。你可向单位主张赔偿，若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤两处十级伤残赔偿标准如何确定

工伤两处十级伤残，赔偿标准确定时，先分别对两处伤残进行劳动能力鉴定。在计算赔偿时，通常依据晋级原则，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，按实际发生及相关规定确定。

三、工伤两处十级伤残赔偿争议法律如何判

工伤两处十级伤残赔偿，按晋级原则确定级别。若最终伤残等级为九级，则按九级标准赔偿。计算赔偿数额时，需考虑多项因素，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，九级一般为9个月本人工资；后两项由各省规定标准。若用人单位未交社保，上述费用均由单位承担。法院审理时会审查劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，依据法律和地方规定判决用人单位或工伤保险基金支付相应费用。

当我们探讨受了工伤有两处十级伤残怎么算的问题时，除了明确伤残等级的计算，还有一些相关情况需关注。比如工伤赔偿的具体项目，除了一次性伤残补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。而且，后续的康复治疗费用也可能需要考虑。另外，如果工伤影响了劳动能力，还涉及到劳动能力鉴定后的待遇调整。若你对工伤两处十级伤残的赔偿标准、计算方式的细节，或者后续康复费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪，解决难题。