企业工伤能报哪些费用

一、企业工伤能报哪些费用

企业员工发生工伤后，可报销的费用根据《工伤保险条例》确定。

治疗工伤的医疗费用和康复费用可报，这涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也在报销范围内。

经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用能得到报销。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

此外，因工伤残的员工还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、企业工伤认定申请流程是怎样的

企业申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报该部门同意，申请时限可适当延长。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。受理后，会根据情况调查核实。自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。最后书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、企业未按流程申请工伤认定需担何责

依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若未按流程申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这意味着，从事故发生到工伤认定申请期限结束这段时间内，员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资福利等原本应由工伤保险基金支付的项目，都将由企业承担。此外，还可能面临员工的劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常经营秩序。所以，企业应及时按规定申请工伤认定，以保障员工权益，降低自身法律风险。

在了解企业工伤能报哪些费用后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，如果超过规定时间申请认定，可能会影响费用报销。另外，工伤复发后再次产生的费用是否还能报销也是很多人关心的。工伤不仅涉及当前的治疗费用，还可能有后续康复费用、辅助器具费用等。如果您对企业工伤费用报销的范围、流程，或者工伤认定、复发费用报销等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。