经济补偿金支付规则是什么

一、经济补偿金支付规则是什么

经济补偿金的支付规则依据劳动合同法及相关规定，适用情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同、用人单位依法经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签、用人单位破产或解散等终止劳动合同的情形。计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算且支付年限不超过十二年低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。支付时间为解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、经济补偿金双倍赔偿究竟是什么

经济补偿金双倍赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过十二年。需注意，赔偿金与经济补偿金不可同时主张，劳动者选择赔偿金则不能再要求经济补偿金。用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金。

三、经济补偿金按法定标准是怎样的

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位依据法定情形解除劳动合同等，需依法支付经济补偿。违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

了解经济补偿金支付规则是什么后，我们还需知道一些与之紧密相关的问题。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才需要计税。另外，当用人单位不按规则支付经济补偿金时，劳动者该如何维权。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在经济补偿金支付规则及相关问题上还有疑问，想进一步了解具体情况，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你详细解答。