工伤鉴定致残程度如何分级

一、工伤鉴定致残程度如何分级

工伤鉴定致残程度分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。像极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形属一级；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等为二级；精神病性症状致使缺乏生活自理能力、重度运动障碍等为三级；中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等是四级。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。如癫痛中度、一侧前臂缺失等为五级；轻度智能损伤、单纯一拇指完全缺失等属六级。

七级至十级为部分丧失劳动能力。例如烧伤后颅骨全层缺损≥30cm²、一手除拇指外，其他2～3指近侧指间关节离断等为七级；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等为八级；颈部瘢痕畸形，不影响活动、一拇指末节部分1/2缺失等为九级；符合中度毁容标准之一项、除拇趾外，任何一趾末节缺失等为十级。

二、工伤鉴定后赔偿标准法律上如何确定

工伤赔偿标准根据不同赔偿项目确定：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定后赔偿争议法律如何解决

工伤鉴定后赔偿有争议，可通过以下途径解决。首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿事宜沟通，达成一致协议解决争议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。

调解无果的话，可申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。

若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

了解工伤鉴定致残程度如何分级后，还有一些相关问题值得关注。例如，不同致残等级对应的赔偿标准差异很大，从一次性伤残补助金到按月支付的伤残津贴等，都与致残等级紧密相关。另外，工伤职工在达到一定致残等级后，还可能涉及到生活护理依赖问题，生活护理费也会根据护理依赖程度给予相应补偿。如果你在工伤鉴定过程中，对致残等级分级的细节、赔偿标准的计算或者生活护理依赖的评定等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。