员工公司带来经济损失怎么办

一、员工公司带来经济损失怎么办

若员工给公司带来经济损失，公司可按以下方式处理：

首先，看劳动合同有无约定。若合同明确约定员工因故意或重大过失致公司损失应赔偿，公司可依约索赔。

其次，依据公司规章制度。合法有效的规章制度规定了损失赔偿办法的，公司可按此处理，但制度需民主程序制定且已公示或告知员工。

再者，赔偿金额有规定。每月从员工工资扣除的赔偿金额不得超其当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

最后，若损失重大，员工行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司可向司法机关报案追究其刑事责任。

公司应及时固定损失证据，与员工沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、员工给公司带来经济损失需担何法律责任

员工给公司带来经济损失，通常需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司还可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若损失巨大且员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，还可能被追究刑事责任。

三、员工致公司经济损失担责的法律依据是啥

员工致公司经济损失担责的法律依据主要有《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在履行职务过程中，若因故意或重大过失致公司经济损失，需承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当员工给公司带来经济损失时，这不仅涉及赔偿问题，还可能引发一系列后续状况。比如，赔偿的具体方式是一次性支付还是分期支付，这需要根据员工的实际经济状况和公司的规定来确定。另外，若员工对赔偿金额存在异议，该如何通过合理合法的途径来解决争议也颇为关键。这种情况下，员工和公司的权利与义务界定就显得尤为重要。如果你对员工给公司带来经济损失的赔偿方式、争议解决途径等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。