工伤骨折该怎样赔偿

一、工伤骨折该怎样赔偿

工伤骨折赔偿需按法定程序进行。首先应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目与标准根据鉴定结果而定。一般有医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、工伤骨折赔偿争议法律途径有哪些

工伤骨折赔偿有争议，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，就赔偿项目、金额等达成一致，省时省力。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力。

三、工伤骨折赔偿协商无果法律诉讼能赢吗

工伤骨折赔偿协商无果进行法律诉讼能否胜诉，取决于具体情况。若能满足以下条件，胜诉几率较大：首先，要证明存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。其次，需认定为工伤，一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，且有劳动部门出具的工伤认定决定书。再者，要完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。若证据充分且符合工伤认定和赔偿标准，法律会支持合理诉求。但如果证据不足，比如无法证明劳动关系或工伤事实，可能面临败诉风险。

当探讨工伤骨折该怎样赔偿时，除了基本的赔偿项目，还有一些关联问题值得关注。比如工伤骨折后可能需要后续的康复治疗，这部分康复费用也是可以要求赔偿的。另外，如果因工伤骨折导致劳动者在一定时期内无法正常工作，存在停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若工伤骨折造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。要是你对工伤骨折赔偿的具体流程、康复费用的认定、停工留薪期的时长等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。