工伤工资拖欠如何要求赔偿

一、工伤工资拖欠如何要求赔偿

若遭遇工伤工资拖欠，可按以下步骤要求赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明劳动关系、工伤事实及工资情况。

接着，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工伤工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤工资被拖欠要求赔偿有哪些法律途径

工伤工资被拖欠，可通过以下法律途径要求赔偿：首先，可与用人单位协商，达成和解协议，明确支付工资及赔偿事宜。协商不成，可找工会或第三方与单位协商。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。再者，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，若单位不履行，可申请仲裁。最后，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤工资被拖欠赔偿走劳动仲裁可行吗

可行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拖欠工伤工资，属未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤工资拖欠赔偿争议属劳动仲裁受理范围。劳动者可准备劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

在了解工伤工资拖欠如何要求赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间工资的具体计算标准，它关系到最终能获得的赔偿金额。另外，若用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何通过法律途径进一步维权。这些问题都与工伤工资拖欠赔偿密切相连。工伤期间劳动者本就承受着身体和精神的双重压力，工资还被拖欠无疑雪上加霜。若你在工伤工资赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿计算细节，还是维权途径等，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。