工伤受理了是不是就等于过了

一、工伤受理了是不是就等于过了

工伤受理并不意味着必然认定为工伤。

工伤受理是社保行政部门对工伤认定申请进行形式审查后，认为申请材料符合要求、属于其管辖范围等，从而接受该申请。而工伤认定是一个全面审查的过程，社保行政部门会根据《工伤保险条例》等规定，对事故伤害进行调查核实，判断是否符合工伤认定的条件。

符合条件的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；不符合条件的如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以，即使工伤申请被受理，若经调查发现不符合工伤认定条件，社保行政部门也不会认定为工伤。故工伤受理只是认定流程的开始，不等于认定结果一定是工伤。

二、工伤受理后是否一定能认定通过

工伤受理后并非一定能认定通过。工伤认定需根据《工伤保险条例》规定，从多方面进行严格审核。

社会保险行政部门受理申请后，会审查是否符合工伤认定范围，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。还会调查核实劳动关系、事故经过等相关事实。若存在劳动关系不明确、证据不足、伤害不符合工伤情形等情况，可能无法认定为工伤。例如，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，就不能认定为工伤。所以，工伤受理只是启动认定程序，最终结果要依据事实和法律规定判定。

三、工伤受理未认定通过该如何维权

若工伤受理后未认定通过，可按以下途径维权：一是申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定之日起60日内，可向作出该决定的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书、不予认定工伤决定书等材料。二是提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，自收到决定之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，需准备起诉状、证据等。在维权中，要收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等支持自己主张的材料，以争取权益。

当探讨工伤受理了是不是就等于过了这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。工伤受理只是认定流程的开始，之后还有调查核实等环节。即使受理了，若经调查不符合工伤认定条件，依然可能不被认定为工伤。另外，即便认定为工伤，后续的劳动能力鉴定也至关重要，它会影响到工伤赔偿的具体数额。如果你对工伤认定后续流程、劳动能力鉴定标准以及赔偿计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。