工伤调岗不服从可解除合同吗

一、工伤调岗不服从可解除合同吗

工伤调岗不服从，用人单位能否解除合同需分情况。若员工因工伤不能胜任原工作，单位合理调岗属用工自主权，但调岗应具合理性，如新岗位与原岗位关联性、薪资待遇相当等。若调岗合理，员工无正当理由拒不服从，单位可依据规章制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若调岗不合理，比如大幅降低薪资、工作地点变更过大等，员工不服从有正当理由，单位以此解除合同属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。

二、工伤后不服从调岗被解除合同合法吗

工伤后不服从调岗被解除合同是否合法需分情况判断。

若工伤导致劳动者劳动能力受限，原岗位无法胜任，单位合理调岗且新岗位工资待遇、工作条件等无明显不利变更，劳动者无正当理由拒不服从，单位以严重违反规章制度解除合同，合法。

但如果单位调岗不合理，如大幅降低工资待遇、调整到与劳动者技能严重不匹配岗位等，以此解除合同则不合法。劳动者可主张单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

三、工伤员工不接受调岗遭解约是否符合法律规定

工伤员工不接受调岗遭解约一般不符合法律规定。

根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。工伤员工因工伤可能存在劳动能力下降等情况，若用人单位未经协商一致，仅以员工不接受调岗为由解约，属于违法解除劳动合同。

不过，若工伤导致员工不能胜任原工作，用人单位可合理调整岗位，但应具有充分合理性与必要性，且薪资待遇等方面无不利变更。若员工仍不接受合理调岗，经用人单位书面通知后仍不到岗，严重违反规章制度，单位可依法解除劳动合同。

若员工认为单位解约违法，可申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。

在探讨工伤调岗不服从可解除合同吗这一问题时，其实还有相关拓展点值得关注。比如工伤调岗后的薪资待遇问题，通常调岗不应大幅降低员工薪资。还有若员工因工伤调岗不服从被解除合同，员工是否能获得相应的经济补偿。这关乎员工的切身利益。如果您在工伤调岗过程中遇到不服从调岗被解除合同的情况，或者对工伤调岗后的薪资、经济补偿等问题存在疑问，不必迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。