公司不让工伤职工住院治疗该咋办

一、公司不让工伤职工住院治疗该咋办

1.依据相关法律规定，工伤职工享有依法住院治疗的权利。公司无权阻止工伤职工住院治疗。

2.若公司不让住院，工伤职工可向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令公司改正。

3.同时，工伤职工应及时保留相关证据，如公司不让住院的书面通知、与公司沟通的记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。

4.职工也可自行前往医院治疗，并保存好医疗费用单据等相关凭证，待治疗结束后，可向工伤保险基金申请报销相关费用。总之，工伤职工要坚决维护自身合法权益，确保得到应有的治疗和补偿。

二、工伤职工被公司拒绝住院治疗有啥法律途径

工伤职工被公司拒绝住院治疗，可通过以下法律途径解决：首先，收集能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司仍拒绝支付住院治疗费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤医疗费用等相关待遇。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工伤被拒住院治疗可通过哪些法律程序维权

工伤被拒住院治疗，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如工伤事故证明、医院拒绝住院的书面或口头记录、病历资料等。

其次，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工伤后，若医疗机构无正当理由拒绝，可向卫生健康主管部门投诉，要求其责令医疗机构依法收治。

若对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和医疗机构承担相应责任。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不让工伤职工住院治疗该咋办的问题时，除了要考虑当下如何解决公司阻止住院这一情况，还需关注后续可能出现的问题。比如工伤认定完成后，职工的康复治疗费用若公司拒绝承担该如何处理；还有工伤期间职工的工资待遇，如果公司克扣又该采取什么措施。工伤职工依法享有住院治疗和获得相应赔偿的权利，公司的不合理行为不应阻碍职工维护自身权益。若你在工伤维权过程中还有类似的疑问或其他难题，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。