发生工伤事故能请求什么民事赔偿

一、发生工伤事故能请求什么民事赔偿

发生工伤事故，可请求的民事赔偿项目较多。首先是医疗相关费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若需要住院治疗，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

因工伤导致残疾的，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、发生工伤事故连带责任人怎样去赔偿

工伤赔偿通常由用人单位承担工伤保险责任。若存在连带责任人，其赔偿需根据具体情形确定。

若属于劳务派遣，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任，二者按过错大小确定赔偿份额，无法确定则平均承担。

若用人单位将工程、业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人承担连带赔偿责任，一般先由具备用工主体资格的发包单位先行赔付，再向其他责任人追偿。

三、发生工伤事故总包要承担责任吗

发生工伤事故时，总包单位是否承担责任需根据具体用工关系及分包情况确定。若总包单位直接雇佣劳动者，则作为用人单位应依法承担工伤保险责任。若总包单位将工程分包给具备用工主体资格的分包单位，由分包单位作为用人单位承担工伤保险责任。若总包单位违反法律规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，总包单位应承担工伤保险责任。此外，总包单位未尽到安全生产管理义务导致工伤事故发生的，还可能承担相应的民事赔偿责任或行政责任。总包单位承担责任后，可依据分包合同向相关责任主体追偿。

当我们探讨发生工伤事故能请求什么民事赔偿时，除了常见的医疗费、误工费等赔偿，还有一些情况值得关注。比如因工伤导致伤残的，劳动者可请求一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若工伤导致劳动者需要安装辅助器具，相关的配置费用也在赔偿范围内。此外，停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。如果您对工伤事故民事赔偿的范围、标准以及申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。