工伤与人身损害能获多少赔偿

一、工伤与人身损害能获多少赔偿

工伤赔偿和人身损害赔偿数额需结合具体情况确定。

工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级等因素。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若造成一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，还有伤残津贴；五至十级伤残，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

人身损害赔偿适用于非工伤情形，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算。

具体赔偿数额要根据实际支出、伤残程度、收入状况等确定。需收集证据，经专业鉴定，通过协商、仲裁或诉讼确定赔偿。

二、工伤与人身损害的计算方法是什么

工伤赔偿需先经工伤认定及劳动能力鉴定，计算依据为工伤保险相关规定。具体项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费护理费等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

人身损害赔偿需经伤残等级鉴定，计算依据为民法典侵权责任编及相关司法解释。项目包括医疗费误工费护理费交通费营养费残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以伤残系数乘以赔偿年限。被扶养人生活费按受诉法院地人均消费性支出乘以抚养年限乘以伤残系数除以抚养人数。精神损害抚慰金根据伤残程度确定。

三、工伤与人身损害赔偿竞合怎么办

工伤与人身损害赔偿竞合时，赔偿遵循不同规则。若因第三人侵权导致工伤，劳动者可获双重赔偿。即既有权向用人单位主张工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。工伤保险待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，医疗费用一般不能重复获赔。若仅为工伤，劳动者可按工伤认定程序，向用人单位主张工伤保险待遇。若仅为人身损害，受害人可向侵权人主张赔偿。在处理此类竞合问题时，劳动者应及时收集证据，按法定程序主张权益。

当关注工伤与人身损害能获多少赔偿时，还会遇到一些与之紧密相关的问题。比如，若在索赔过程中遇到赔偿方拖延支付或拒绝支付赔偿款该如何维权，以及获得赔偿后，这笔赔偿金在家庭财产分割等方面是否有特殊规定。另外，不同地区对于工伤和人身损害赔偿的标准和具体细则也存在差异。这些拓展问题可能会增加索赔过程的复杂度和不确定性。如果您对工伤与人身损害赔偿的更多细节、标准差异及相关法律程序等问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为您答疑解惑。