临时工心脏病死亡赔偿金给多少

一、临时工心脏病死亡赔偿金给多少

临时工工作中因心脏病死亡，需分情况确定赔偿：若符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不符合上述视同工伤情形，单位不存在过错，一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，金额无明确法律规定，由双方协商。

二、临时工心脏病死亡赔偿金标准怎样定

临时工在工作中因心脏病死亡，需先看是否属于工伤。若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿标准按《工伤保险条例》确定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，数额由双方协商。

三、临时工心脏病死亡赔偿法律规定是啥

“临时工”在法律上与正式工享有同等权益。若临时工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，用人单位不存在过错的，一般无需承担赔偿责任，但可能需给予适当补偿。

在探讨临时工心脏病死亡赔偿金给多少时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的支付主体，如果临时工与用人单位存在劳动关系，一般由用人单位承担相应赔偿责任；若有购买工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付。另外，申请赔偿金的流程也很关键，需要在规定时间内准备好相关材料进行申报。如果您对临时工心脏病死亡赔偿金的具体计算细节、支付主体的确定或者申请流程存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。