认定工伤后单位不赔怎么处理

一、认定工伤后单位不赔怎么处理

认定工伤后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿方案。

若调解也无法解决，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委员会受理后会依法作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付赔偿。通过法律途径维权时，要注意收集和保存好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。

二、认定工伤后赔偿金额会有多少

认定工伤后的赔偿金额需结合工伤情形确定。一般包括以下项目：一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级赔偿。如十级伤残有一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，赔偿金额要依据具体工伤情况、伤残等级、本人工资等确定。

三、认定工伤后要如何去申请赔偿

认定工伤后申请赔偿，首先要进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

拿到鉴定结论后，便可按以下步骤申请赔偿：若单位已缴纳工伤保险，由单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等；社保经办机构审核通过后，会支付相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，单位拒绝支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

当我们探讨认定工伤后单位不赔怎么处理时，还会延伸出一些相关问题。比如，若单位不赔，后续的医疗费用可能就需要员工自行先承担，这无疑会给员工带来经济压力。另外，工伤期间员工的工资福利待遇，如果单位不按规定支付，也会影响员工正常生活。面对这些复杂情况，很多人可能会感到迷茫和无助。如果你在认定工伤后单位不赔的处理过程中，对赔偿项目、赔偿标准等还有疑问，或者不清楚后续该如何操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。