工伤赔偿调解会议的诉求包括什么

一、工伤赔偿调解会议的诉求包括什么

工伤赔偿调解会议诉求通常围绕工伤待遇展开。首先是医疗救治相关费用，涵盖治疗费、药费、住院费等因工伤治疗产生的合理开支。其次是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

还包括护理费，若工伤职工在治疗或康复期间生活不能自理需护理，应支付护理费用。一次性伤残补助金是重要诉求，根据伤残等级确定具体金额。若工伤职工与单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，因工伤导致的交通食宿费、辅助器具费等合理费用也可作为诉求提出。这些诉求旨在保障工伤职工合法权益，使其得到合理赔偿。

二、工伤赔偿调解书对方不履行怎样解决

若工伤赔偿调解书对方不履行，可通过以下方式解决。若该调解书是由劳动争议仲裁委员会主持达成，可依据《劳动争议调解仲裁法》，向人民法院申请强制执行。法院会对被执行人财产进行查询、冻结、划拨等操作，以实现权益。

若调解书是双方自行达成，可先催告对方履行。若对方仍不履行，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方按照调解书履行赔偿义务。待取得生效判决后，若对方依旧不履行，可向法院申请强制执行。

三、工伤赔偿调解书具体要怎么去使用

工伤赔偿调解书是在工伤赔偿纠纷调解达成一致后所制作的具有法律效力的文书。使用时，首先在调解书生效后，若用人单位按约定支付赔偿款，劳动者需确认款项到账，并保留好相关收款凭证。若用人单位未履行调解书约定的义务，劳动者可持调解书向法院申请强制执行。法院会根据调解书内容，对用人单位采取查询、冻结、划拨财产等执行措施。同时，双方都应将调解书妥善保管，它是证明双方就工伤赔偿事宜达成一致的重要凭证，在后续可能出现的纠纷处理中能作为关键证据使用。

当探讨工伤赔偿调解会议的诉求包括什么时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等诉求外，还有一些相关问题值得关注。比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉求，这两项在员工与单位解除劳动关系时尤为重要。另外，若工伤导致员工生活需要护理，生活护理费也应在诉求范围内。工伤赔偿调解会议涉及诸多复杂的法律规定和权益诉求，若你对工伤赔偿调解会议的诉求还有其他疑问，或是不确定自身诉求是否合理，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。