工人触电受伤找谁赔偿

一、工人触电受伤找谁赔偿

工人触电受伤赔偿主体需依具体情形确定：劳动关系中：若工人在工作中触电，属于工伤。根据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。雇佣关系中：雇员在从事雇佣活动中触电受伤，雇主应承担赔偿责任。若因第三人过错导致触电，工人可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。因公共设施等问题：若因电力设施管理维护不当等公共设施问题致触电，由设施的所有者或管理者承担赔偿责任。

二、工人触电受伤雇主与供电方谁担责

工人触电受伤，雇主与供电方的担责情况需具体分析。

若因雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要防护设备等导致触电，雇主应承担主要赔偿责任，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员在工作中受伤负有安全保障义务。

若供电方存在过错，如电力设施安装不符合标准、维护管理不善等引发触电事故，供电方要承担相应侵权责任。

若双方均有过错，则按各自过错比例分担责任。比如雇主未做好防护，供电方线路存在问题，双方可能按比例赔偿工人损失。若工人自身有重大过失，可减轻雇主或供电方责任。

三、工人触电受伤，建筑方有无连带法律责任

工人触电受伤，建筑方可能承担连带法律责任。若工人和建筑方存在劳动关系，此情况可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，建筑方需承担工伤赔偿责任。若建筑方将工程发包给不具备相应资质或者安全生产条件的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者触电受伤，建筑方需与该组织或个人承担连带赔偿责任。若触电是因第三方过错导致，建筑方承担责任后可向第三方追偿。不过，若建筑方已尽到安全保障义务，触电是工人自身故意或重大过失造成，建筑方责任可减轻或免除。

当我们探讨工人触电受伤找谁赔偿这个问题时，除了明确责任主体，还需考虑赔偿范围和赔偿流程等后续事宜。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。而赔偿流程方面，一般要先进行工伤认定，之后再根据认定结果进行索赔。若受伤工人与雇主就赔偿事宜无法达成一致，还可以通过法律途径解决。不少人在实际处理这类问题时可能会感到迷茫。如果您对工人触电受伤赔偿的具体标准、法律程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。