老板让我辞职要赔偿吗

一、老板让我辞职要赔偿吗

如果老板让你辞职，是否有赔偿需分情况来看。

若老板以正当理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除情形辞退你，公司无需支付经济补偿。

但若是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

如果老板是通过协商方式让你辞职，公司需支付相应经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、老板无故辞退员工应给哪些赔偿

老板无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，无故被辞应获赔偿金3×5000×2=30000元。

三、老板违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿

老板违法辞退员工，员工可获以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若未提前三十日书面通知，还可能需支付一个月工资作为代通知金。

员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨老板让我辞职要赔偿吗这个问题时，除了了解是否赔偿，还需考虑赔偿的标准与方式。若老板违法辞退员工，赔偿通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。另外，若员工遭遇老板不合理的辞职要求却没得到应有的赔偿，该如何维权也至关重要。若你对老板让辞职的赔偿标准、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。