工伤险只赔付医药费吗

一、工伤险只赔付医药费吗

工伤险并非只赔付医药费。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇涵盖多方面。

治疗工伤期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若工伤职工经评定伤残等级，还可享受一次性伤残补助金；按月领取伤残津贴（适用于一至四级伤残）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，工伤保险的赔付范围广泛，不止于医药费。

二、工伤险除医药费外还有哪些赔偿项目

工伤保险除医药费外，赔偿项目还包括：

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。

伤残津贴：适用于一至四级伤残、难以安排工作的五级、六级伤残职工，按本人工资的一定比例按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

三、工伤险除医药费外赔偿项目法律规定是啥

除医药费外，工伤保险赔偿项目依工伤情况有所不同。

一般工伤情形，有停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费，生活不能自理的在停工留薪期需护理的由单位负责；交通费、食宿费，经医疗机构证明、经办机构同意到统筹地区以外就医产生的费用由基金支付。

构成伤残的，根据伤残等级赔偿不同金额的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨工伤险只赔付医药费吗这个问题时，我们知道工伤险的保障远不止于此。除了医药费，工伤险还会赔付停工留薪期工资，保障职工在治疗养伤期间的收入。若职工因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。要是工伤导致职工生活需要护理，也会有相应的生活护理费。此外，因工死亡的职工家属能得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您对工伤险的赔付范围、申请流程等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解惑。