工地上得疾病死亡该赔偿多少钱

一、工地上得疾病死亡该赔偿多少钱

在工地上得疾病死亡的赔偿情况需分情形确定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及金额如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，则一般无法获得工伤赔偿，但可基于人道主义等与工地协商适当补偿。

二、工地上疾病死亡赔偿金额认定有啥法律依据

工地上疾病死亡赔偿金额认定依据主要有《工伤保险条例》。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不认定为工伤，企业可能需按非因工死亡给予一定补偿，各地标准不同。

三、工地上疾病死亡赔偿责任界定有哪些法律规定

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，用工单位不存在过错的，一般无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

当探讨工地上得疾病死亡该赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的项目有哪些，通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。另外，申请赔偿的流程也很关键，要及时进行工伤认定等一系列手续。若认定为工伤，按照规定标准进行赔偿；若存在争议，还可能涉及法律途径解决。要是你对工地上疾病死亡赔偿的项目明细、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。