承揽关系工伤老板如何赔

一、承揽关系工伤老板如何赔

在承揽关系中，承揽人因工作受伤，老板（定作人）一般不承担赔偿责任。根据《民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

若定作人有过错，需根据其过错程度承担赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿时先确定定作人的过错比例，再按此比例对承揽人实际损失进行赔偿。比如定作人指示错误导致承揽人受伤，经法院认定其过错比例为30%，则需承担30%的赔偿金额。

二、承揽关系老板拒赔工伤该如何维权

承揽关系中一般不存在工伤概念，因工伤通常基于劳动关系。若承揽人在工作中受伤，老板无赔偿义务，但存在定作人对定作、指示或者选任有过错的情形，定作人应承担相应赔偿责任。

维权时，可先收集承揽合同、工作记录、医疗诊断证明等能证明承揽关系及受伤情况的证据。与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向人民调解委员会申请调解。也可向法院提起民事诉讼，要求老板根据其过错承担赔偿责任。法院会依据双方的证据和过错程度进行判决。

三、承揽关系老板拒赔工伤，法律途径维权咋操作

在承揽关系中，一般不存在工伤赔偿问题，因为承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应赔偿责任。

若想通过法律途径维权，首先要收集证据，如承揽合同、工作成果交付记录、沟通聊天记录、医疗诊断证明等，证明存在承揽关系及损害事实。接着可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼中，要明确诉求，如赔偿医疗费、误工费等，并说明老板存在过错的事实和理由。后续按法院安排参加庭审等诉讼程序。

在了解承揽关系工伤老板如何赔之后，还有相关的问题值得关注。比如，若老板进行了赔偿，是否有权向存在过错的承揽人进行追偿是很多人关心的点。另外，工伤所涉及的赔偿项目金额在不同的情形下该怎么准确计算也是一大疑问。不同的工伤程度、不同的当地经济水平，都会影响最终的赔偿数额。如果您对承揽关系工伤赔偿的追偿问题、具体赔偿金额计算等还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过解决问题的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。