因工死亡职工的待遇是怎样的

一、因工死亡职工的待遇是怎样的

因工死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。

二、因工死亡职工家属的赔偿权益如何保障

因工死亡职工家属可通过以下途径保障赔偿权益：

首先，家属应在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故发生之日起30日内申报，若其未申报，家属可在1年内自行申报。

认定为工伤后，家属依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位支付。若单位不支付，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。需注意收集劳动合同、医疗证明等相关证据。

三、因工死亡职工家属赔偿协商无果怎用法律维权

因工死亡职工家属赔偿协商无果，可按以下法律途径维权：首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，家属可要求社保经办机构支付相关待遇；未缴纳的，由单位支付。若单位拒绝支付，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位履行赔偿义务。

当探讨因工死亡职工的待遇是怎样的时，除了常见的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等基本待遇外，还有一些特殊情况值得关注。比如，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也能享受相应待遇。另外，如果伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若你对因工死亡职工待遇的申请流程、待遇标准调整等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。