工伤和交通事故伤残能一起获得赔付吗

一、工伤和交通事故伤残能一起获得赔付吗

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及相关法律规定，工伤与交通事故伤残赔偿可并行主张，但部分项目不得重复获赔。

核心要点：

1.性质差异：工伤赔偿基于劳动关系的社会保险待遇，交通事故赔偿基于侵权责任的人身损害赔偿，二者法律关系独立，不存在排斥性。

2.可重复获赔项目：一次性伤残补助金、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金/就业补助金等非实际支出类项目，可同时主张。

3.不可重复获赔项目：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，因属填补性赔偿，若已在侵权赔偿中获赔，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

处理建议：优先处理交通事故侵权赔偿，保留相关费用凭证；再向社保部门申请工伤保险待遇，对非重复项目主张赔付。若用人单位未缴纳社保，可直接向单位主张工伤待遇。

需注意：具体赔付需结合个案证据，建议委托律师协调两案赔偿，避免权益受损。

二、工伤和交通事故能同时赔误工费吗

根据我国法律规定及司法实践，工伤停工留薪期工资与交通事故误工费可同时主张，二者不构成重复赔偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款明确，职工因第三人原因导致工伤，社会保险经办机构不得以职工已获第三人侵权赔偿为由拒绝支付工伤保险待遇（医疗费用除外）。

核心理由：

1.请求权基础不同：交通事故误工费源于侵权责任，系第三人对受害人误工损失的赔偿；工伤停工留薪期工资源于工伤保险关系，系用人单位或社保基金对工伤职工暂停工作期间的工资待遇保障，二者法律关系独立。

2.排除重复的仅为医疗费用：上述规定仅限制医疗费用不得双重受偿，误工费（停工留薪期工资）未被列入排除范围。

实务提示：主张时需分别提供证据，如交通事故误工费需误工证明、收入减少凭证；工伤停工留薪期工资需劳动能力鉴定部门确认的停工留薪期时长、劳动合同及工资流水等。

综上，二者可同时获赔，无需补差。

三、工伤和交通事故赔偿顺序究竟是什么

工伤和交通事故存在竞合时，赔偿顺序一般遵循以下原则。若因第三人侵权导致工伤，受害者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。通常先主张交通事故侵权赔偿，因为侵权赔偿能较快获得，且赔偿项目较全面，可先弥补直接损失。

之后再进行工伤认定和赔偿程序。工伤赔偿可对侵权赔偿未覆盖或补足的部分进行补充，如工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金等。但医疗费不能重复获得赔偿，若交通事故侵权方已支付，工伤保险基金或用人单位不再支付。

实践中，各地操作可能有差异，部分地区规定需先处理交通事故，再处理工伤赔偿。建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

当探讨工伤和交通事故伤残能一起获得赔付吗时，还存在一些相关要点。比如在获得双赔后，可能涉及到部分费用的重复赔偿问题，像医疗费用，一般不能重复获得赔偿，需遵循填平原则。另外，不同地区对于工伤和交通事故伤残双赔的具体规定和操作流程也有所差异。若你在处理工伤与交通事故伤残赔付过程中，对双赔的具体流程、重复赔偿费用的处理等问题有疑问，或者不确定当地的政策情况，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。