劳务工人受伤赔偿责任该由谁承担

一、劳务工人受伤赔偿责任该由谁承担

劳务工人受伤赔偿责任承担需分情况判断。若劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等，要承担与其过错相适应的赔偿责任；提供劳务一方自身存在过错，如未按规定操作、疏忽大意等，也需自行承担部分责任。

如果是因第三人行为致劳务工人受伤，工人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

二、劳务工人受伤时责任划分是怎样的

劳务关系中工人受伤，责任划分需依据双方过错确定。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训等致工人受伤，应承担赔偿责任。比如工地未设置防护栏，工人坠落受伤，接受劳务方担责。

若提供劳务一方有过错，如违反操作规范、自身疏忽等导致受伤，自身需承担一定责任。例如工人擅自违规操作机器致伤，要自行担责。

若双方都有过错，按过错程度分担责任。如接受劳务方防护措施不完善，提供劳务方也未按要求佩戴防护用具，双方按各自过错比例担责。

三、劳务工人受伤赔偿责任是谁

劳务工人受伤赔偿责任的认定较为复杂。若劳务工人与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，一般属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若劳务工人与接受劳务一方是劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务一方通常应承担赔偿责任，但劳务工人自身有故意或重大过失的，可减轻接受劳务一方的责任。

比如，建筑工人受雇于建筑公司，在施工时受伤，建筑公司作为用人单位需按工伤程序赔偿。若工人是为个体雇主提供劳务，在工作中受伤，雇主若无过错，需承担赔偿；若工人违规操作致伤，自身有过错，雇主赔偿责任可相应减轻。具体责任划分要依据实际情况，综合考量各方过错程度等来确定。

当探讨劳务工人受伤赔偿责任该由谁承担时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目有哪些，通常包括医疗费、误工费、护理费等。另外，赔偿的标准如何确定，这会根据不同地区以及工人受伤的具体程度有所差异。在实际情况中，这些问题可能会让劳务工人和雇主都感到困惑。如果您对劳务工人受伤赔偿责任的认定、赔偿项目和标准等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。