公司待满十年被裁赔偿多少

一、公司待满十年被裁赔偿多少

公司裁掉工作满十年的员工，赔偿需分情况。若公司合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、公司满十年被裁未获合理赔偿如何维权

公司满十年被裁未获合理赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被裁事实。然后与公司协商，明确指出公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作满十年一般应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司满十年被裁未合理赔偿可走哪些法律途径

公司满十年被裁未合理赔偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，明确表达自身诉求，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨公司待满十年被裁赔偿多少的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法裁员，除了正常的经济补偿，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，被裁员工在符合条件的情况下，还能申领失业保险金，以保障在待业期间的基本生活。如果您正面临公司待满十年被裁的情况，对赔偿计算、失业保险申领等方面存在疑问，别让困惑影响您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。